Talent development plan
人才发展计划
1-2个月 融入期
熟悉岗位,掌握工作初阶能力、专业大牛提供一对一指导培训
3-4个月 成长期
坚持理论与实践相结合,保证学以致用,通过实战技能培训不断提升员工的专业技能及实际动手操作能力
5-6个月 成熟期
独立负责工作项目,熟悉产品的整体运营策略,能力及业绩突出,升职加薪
6个月以上 突破期
持续提升员工文化管理能力和战略管理能力,造就卓越的领导者
薪资福利
1. 除工资外,我们还有餐补、全勤奖;
2. 8小时工作制,享有国家节假日休息;
3. 入职购买五险一金,签订劳动合同;
4. 15天超长带薪年假(计算社会工龄);
5. 每年定期体检,关爱员工健康;
6. 每年4次旅游,超多乐趣;
7. 每周四下午茶,花样不重复;
8. 每月生日会,零食水果小蛋糕;
9. 每两个月部门团建聚餐,想吃什么吃什么;
10. 生日礼物,节假日礼物,礼物多多;
11. 不定期拍卖活动,享受产品员工内部价,花最少的钱买到快乐;
12. 良好晋升机制,优先内部晋升机会,拥有向上及满足多维成长的学习氛围。
School recruitment posts
校招岗位
投递
岗位名称
岗位要求
文化生活
Cultural life